Affaires

Entrepreneuse, dirigeante communautaire et militante pour l’autonomisation économique des groupes marginalisés, Anita Agrawal est la PDG du fabricant canadien de bijoux Best Bargains, qui a reçu de nombreux prix. Elle a été nommée l’une des 100 femmes les plus puissantes du Canada par WXN en 2023 et a remporté six prix internationaux de conception de bijoux. Tout au long de sa carrière, Agrawal a fait beaucoup de bénévolat au sein de conseils d’administration et d’organisations à but non lucratif, défendant les questions relatives aux loyers commerciaux et résidentiels, à l’équité salariale, aux questions féminines, aux questions commerciales et aux questions auxquelles sont confrontés les artistes et les travailleurs du secteur artistique marginalisés sur le plan racial.

Étudiant étranger et diplômé collégial, Ursell Arends a occupé les postes de vice-premier ministre d’Aruba et de ministre des Transports, de l’Intégrité, de la Nature et des Affaires des personnes âgées depuis 2021. Comptant plus de 15 ans d’expérience dans le secteur du tourisme, il a cofondé le parti politique RAIZ en 2017 et, depuis lors, a été un membre actif du parlement d’Aruba. Sa formation en commerce international a joué un rôle crucial dans l’établissement de routes commerciales entre les îles d’Aruba, de Bonaire et de Curaçao. Le sens des affaires d’Arends et son dévouement à sa communauté ont souligné son engagement à mener des changements positifs.

Dans un secteur dominé par les hommes, Kris Boyce est devenue la première femme PDG de deux grandes sociétés de gestion immobilière de l’Ontario. Au cours des 40 dernières années, elle a occupé des postes de direction chez Greenwin Corporation, Chartwell Seniors Housing REIT et la Société des services de logement de l’Ontario. Elle a été PDG de Greenwin de 2012 à 2021 et est actuellement PDG de Signet Group inc. Boyce a été mentor pour le Réseau des femmes exécutives (RFE), la Banque Scotia et l’Institute of Housing Management. Elle a été nommée l’une des femmes dirigeantes les plus influentes de Toronto en 2024; en 2015, elle s’était retrouve sur la liste des 100 femmes canadiennes les plus puissantes du RFE.

Entrepreneuse dynamique, Sheena Brady est fondatrice de Tease Tea et de Founders Fund. Son approche novatrice du bien-être et de la durabilité, combinée à son engagement à soutenir les femmes entrepreneuses, a fait d’elle un leader respecté dans le milieu des affaires. Ayant passé d’une éducation difficile à une entreprise prospère, le parcours de Brady met en évidence sa ténacité, sa résilience et sa volonté d’avoir une incidence positive. Soutenue par Tease, l’initiative Founders Fund vise à aider les femmes fondatrices en leur offrant des services de mentorat, de formation et de financement sans obstacle pour les entreprises détenues et dirigées par des femmes à la grandeur du Canada et des États-Unis.

Daniel Brennan a utilisé son diplôme collégial comme base pour devenir une puissance mondiale en matière de ressources humaines. Il a transformé des entreprises – y compris Bombardier, CRH Plc, ISS World Services, Hewlett-Packard et Electronic Data Systems – grâce à des solutions stratégiques de ressources humaines. Fort de son expertise en matière d’engagement des employés, de relations de travail et de développement des talents, il revitalise les cultures et mène le changement organisationnel. Brennan a été responsable de plus de 530 000 employés répartis dans 31 pays pour le compte de certaines des plus grandes entreprises du monde, témoignant ainsi de sa capacité à gérer des effectifs diversifiés et à favoriser le changement. Sa carrière souligne le pouvoir transformateur d’un leadership efficace, laissant un héritage d’excellence.

Beverley Dinham Spencer a mené une longue carrière de consultante en gestion et développement d’entreprise en Jamaïque, auprès d’entreprises, d’organismes philanthropiques, d’établissements de santé, d’établissements d’enseignement et d’organisations internationales. Elle est également la fondatrice d’un établissement d’enseignement professionnel de services paramédicaux en Jamaïque, lequel améliore la qualité des soins dispensés par les aides-soignants, les préposé(e)s aux services de soutien personnel et les techniciens de soins aux patients dans les Caraïbes et au Canada. Dinham Spencer attribue aux compétences acquises au collège les bases sur lesquelles elle a obtenu un grade, deux maîtrises et une expérience entrepreneuriale des plus réussies dans son pays d’origine.

Dans un secteur concurrentiel, il faut faire preuve d’audace pour diriger en plaçant l’empathie au premier rang des priorités. Aux yeux de Vanessa Eaton, cette approche est essentielle. Contre toute attente, Eaton est devenue la plus jeune vice-présidente de l’histoire de son agence et s’est vu décerner, par le Globe and Mail, le titre de meilleure cadre supérieure de marketing en 2021. Son style de leadership progressif témoigne de la réussite de son entreprise et souligne l’importance d’une culture d’entreprise forte afin d’obtenir des résultats commerciaux exceptionnels.

Ambitieux créateur d’opportunités et directeur de DGG5 Advising, Dean Gatien met à profit plus de 40 ans d’expertise afin d’aider les clients des secteurs nord-américains de l’énergie, de la construction et des services publics à naviguer le processus d’examen des risques. Gatien a généré des centaines de millions de nouveaux revenus commerciaux et a créé et mis en œuvre des processus de gestion et de sécurité pour tous les aspects de l’industrie de l’énergie. Il a contribué à la création de deux programmes d’études postsecondaires : Monteur/monteuse de lignes sous tension et Soutien à l’équipe de manœuvre de lignes sous tension, conçus spécifiquement pour les Premières nations.

Mère autochtone de cinq enfants de la Première nation des Cris de Missanabie, Vanessa Génier a poursuivi ses études en tant que mère célibataire et a transformé une tragédie personnelle en une initiative d’envergure nationale. Émue par la découverte de 215 enfants autochtones enterrés au pensionnat de Kamloops, Vanessa Génier a lancé un projet visant à fabriquer des blocs de courtepointe pour chaque enfant retrouvé. Sous sa direction, le projet est devenu un organisme à but non lucratif qui a distribué quelque 5 000 courtepointes, employé du personnel autochtone et mobilisé des bénévoles du monde entier. L’engagement de Génier en faveur de la justice et de la réconciliation est manifeste, car il permet de faire connaître les vérités et de favoriser la guérison des Autochtones. Son histoire illustre le pouvoir d’un changement significatif.

JP Gladu a précédemment dirigé le Conseil canadien pour les entreprises autochtones et lancé des initiatives telles que le rapport sur les entreprises autochtones. Il a été le fer de lance de l’initiative « Champions de l’approvisionnement autochtone », laquelle a permis de réaliser d’importants investissements dans l’économie autochtone du Canada. Gladu siège à de nombreux conseils d’administration d’entreprises et est chercheur principal à l’Institut Macdonald-Laurier. Défenseur du leadership autochtone, il a reçu le Prix de politique publique en 2024. Sa formation collégiale a transformé ses difficultés scolaires en une carrière forestière réussie, formant par le fait même la base de ses importantes contributions à l’industrie et aux entreprises autochtones.

Cheffe de file du hockey et du sport féminins, Marin Hickox continue d’éliminer les obstacles afin d’offrir davantage de possibilités aux filles et aux femmes au Canada. Après avoir découvert sa véritable vocation dans le cadre de son programme collégial en marketing sportif et événementiel, Hickox a occupé des postes de direction chez TELUS, MLSE, la LNH et Hockey Canada, où elle travaille maintenant sans relâche à l’essor du hockey féminin à la grandeur du pays.

Jeff MacGregor est l’un des plus grands responsables de la communication au monde. Il dirige des portefeuilles axés sur des missions pour le compte d’organisations renommées. Parmi celles-ci figurent la Chan Zuckerberg Initiative (CZI) et le Groupe Baszucki, une entreprise de changement social lancée par le fondateur de Roblox, David Baszucki, laquelle se concentre sur la santé mentale, les initiatives climatiques et l’innovation électorale. À la CZI, MacGregor a dirigé un portefeuille composé d’un réseau d’instituts de recherche à but non lucratif et de scientifiques influents qui s’efforcent de relever de grands défis scientifiques. Il a reçu plus de 50 prix de marketing, de communication, de publicité et de cinéma dans le monde entier et a participé à la création de deux des campagnes de marketing mondiales les plus réussies de l’histoire bancaire chez Ariad Communications, une agence de marketing de Toronto.

Helen et Matthew Smith sont les fondateurs de Roo & You, une entreprise de jeux pour enfants créée en 2020, dont l’objectif est de fournir des produits abordables et de grande qualité pour enfants et qui évoluent avec leurs besoins. En s’associant à des marques telles que Harry Potter et Barbie, et en s’appuyant sur une forte présence sur les médias sociaux, ils ont réalisé des ventes importantes, connaissant une croissance annuelle constante. Les Smith gardent une longueur d’avance sur leurs concurrents en développant des produits qui tiennent compte à la fois de l’expérience des enfants et de celle des parents. Engagés dans l’innovation et la philanthropie, leur objectif est d’offrir des produits de qualité tout en rendant service à la communauté.

Troy Miller attribue tous les jalons de sa réussite professionnelle à sa formation collégiale, depuis ses activités de vente manufacturière à ses rôles de copropriétaire et de directeur des opérations, sans oublier la présidence du conseil d’administration de l’entreprise de gestion de données sur les matériaux d’une petite ville qu’il a transformée en société internationale. Miller a été le premier à adopter une approche commerciale à haut risque/haut rendement et à introduire un modèle de tarification et un service d’abonnement, redéfinissant ainsi la manière dont le secteur de la gestion des données commercialise et vend ses services. Aujourd’hui, il applique son esprit d’entreprise en sa qualité de cofondateur d’ASAP Data Solutions Ltd. et préside bénévolement le comité consultatif du programme de marketing de Conestoga, un rôle qu’il occupe depuis près de 20 ans.

Passionné par le sport et la communauté, Shelby Nelson a consacré 24 ans à l’organisation des Blue Jays de Toronto. S’appuyant sur ses études collégiales, Nelson a été promu vice-président des opérations en Floride, où il dirige une équipe responsable du camps d’entraînement du printemps, des Blue Jays de Dunedin et du complexe de développement des joueurs. Visage local des Blue Jays à Dunedin, Nelson est un leader respecté de la communauté, un champion de la diversité et soutient activement les œuvres de bienfaisance locales tout en étant le mentor des étudiantes et étudiants de son alma mater.

Lorsqu’il est devenu président d’AutoIQ en 2019, Andrew Ojamae n’aurait jamais pensé que la pandémie serait la période la plus innovante de son entreprise. Pendant cette période, l’équipe d’Ojamae a lancé de nouvelles stratégies, entreprises et acquisitions. Alors que d’autres entreprises périclitaient, AutoIQ a connu une importante croissance sous sa direction. Les initiatives d’Ojamae lui ont valu le Prix du lauréat d’innovation commerciale de la CADA de 2023. Il attribue son succès à son programme collégial. AutoIQ entretient des liens étroits avec le Collège Georgian, par le biais de parrainages et en cultivant de nouveaux talents grâce à des programmes tels que l’AutoIQ Leadership Academy.

Grace Valenti incarne le leadership axé sur les personnes et la réussite dans le secteur de la construction. En mettant l’accent sur le bien-être des employés, Valenti offre des avantages sociaux de premier plan, une formation continue et des possibilités d’emploi pour les diplômés locaux, favorisant ainsi une main-d’œuvre loyale et qualifiée. Sous sa direction, le DEN Group s’est considérablement développé, devenant un nom de confiance dans le nord de l’Ontario. Le modèle novateur « Entrepreneur unique » de Valenti et son engagement en faveur de la qualité lui ont valu de nombreuses récompenses. Son dévouement envers les employés et les clients établit de nouvelles normes au sein de l’industrie.